| 作者: quesaisje 发布日期:
2008-7-23 |
教授跟讲师课时费不一样不叫歧视吧？
不一样得太离谱才叫歧视，或者索性一样了，不也是歧视吗？
另外这三点不就是一点吗？
再另外楼主到底是想让人不激进还是想让人更激进呢？看着有点乱。 |
| 作者: lll999888 发布日期:
2008-7-23 |
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关键是没有一个青年教师安心教学、锐意科研的环境！！！ |
| 作者: cocarmc 发布日期:
2008-7-24 |
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学校里就没有青年教师搞科研的环境。 |
| 作者: vjyong 发布日期:
2008-7-24 |
是啊，想搞的没有经费，有经费的都是大牛小牛啊  |
| 作者: 美丽人生 发布日期:
2008-7-24 |
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没那么严重吧,应该全面分析:人向高处走,高校青年教师流失基本上是从经济不是很发达地区的一般性高校流向发展空间较大、工资待遇较高的经济发达地区，很少听说有某高校教师从上海或广东等流失到内地某高校。工作变动有的时候不仅仅牵扯到自己，还有家属、孩子、家人等，是一件非常艰难的事情，所以这部分流失的人基本上不是在青年的时候，而是基本都在中年，评上副教授或者教授，事业上有一定的成就，有一定资本走的时候才会离开；第二，现在高校教师基本上是要求高学历，很多青年教师是本科生或研究生都想出去继续读书，毕业后选择留在更好的城市和单位的也是有一部分的，这些都是无可厚非的。但是相对来讲高校青年教师在社会上地位还是可以的，但是在学校内部，当然收入根据级别要有三六九等，这是每个单位都存在的现象，没什么歧视不歧视的。此外，高校青年教师还要分代课教师和思政、行政类别的，通常现在说的思政教师都是指专职辅导员。一直以来专职辅导员地位都是比较低，待遇也不高，在高校的出路也很窄，现在国家正在想办法改变思政辅导员的现状，但是估计也不是短期内能解决的，最终，这部分老师要不就继续进修学习转岗到教师行列，要不就到行政行列，要不就选择脱产读书继续寻找其他工作，但是选择这一出路的也不是太多，毕竟现在找工作太难了。所以俺认为您说得高校教师流失可能就是指专职辅导员转岗这一块。 |
| 作者: 消化专家 发布日期:
2008-7-24 |
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我不知道怎样才能积到分数呢！ |
| 作者: yzqyry 发布日期:
2008-7-25 |
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年轻人要能耐住寂寞，即便是沙漠也有顽强的生命存活！ |
| 作者: swell 发布日期:
2008-7-25 |
引用第7楼yzqyry于2008-07-25 09:10发表的 :
年轻人要能耐住寂寞，即便是沙漠也有顽强的生命存活！ |
一万年太久，只争朝夕哦。
这是个快节奏的年代，您想耐得住寂寞，校长可不想这样，1－2年没有科研成果，你就得下台一鞠躬。人是铁，饭是钢，没有经济基础，一切面汤！没有经济基础，你的情绪就会相当低落，情绪低落，就会出差错，那就更会加快下台的速度。
大学教师离开校园，对社会的进步是一个鞭策和警钟。最好是中小学教师也纷纷辞职算了，那才叫做执政党的旷世丑闻呢。
俺是过来人，知道青椒的苦处 |
| 作者: ml3kpp 发布日期:
2008-7-26 |
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就是中小学的更苦 |
| 作者: chowchen 发布日期:
2008-7-27 |
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其实哪儿的环境都差不多，一个要耐得住寂寞，无积累怎么会取得成绩。只有积累丰厚了，才能别人对你有新的认识。总是这样怨天尤人，到最后什么也没有。很多大牛都是在沉默了很长时间后，由于一两个成绩而得到大家的认可。 |
