关于劳动合同法经济补偿金的支付问题
关于经济补偿金的支付问题：如图所示，共在某公司服务4年，其中2004/5/1-2005/4/31为1年一签，2005/5/1-2008/4/31为3年一签，合同期满后公司未续签，即合同终止。
问题1：2008/1/1前的服务年限是否可按相应年限获得经济补偿金？如可，依据和计算标准分别是什么？
问题2：计算经济补偿金的平均工资是税前还是税后工资？
问题3：为防止公司拒付经济补偿金，应收集和保留哪些证据？
请各位书友指教 合同期满后公司未续签，即合同终止。
劳动合同期满的，从2008年1月1日起算，每服务满1年补1个月工资，不足半年的补半个月，满半年的补1个月。工资按照过去12月工资的平均值计算，不足12个月的，按照实际月份工资的平均计算。所以可以获一个月的薪资。
平均工资是按照税前还是税后？这个我估计是税后的，实际到手的
收集劳动合同，考勤记录，社保等资料证实 简单说几句
劳动合同法自2008年1月1日实施之后，对到期的劳动合同为用人单位增加了义务，即如果不能以更优越的条件续约，需支付劳动者补偿金。依据我的理解，补偿金计算的起始时间是08年的1月1日。
工资是税前的概念，补偿金在一定情况下也是要缴纳所得税的，但你这种情况不需要缴纳。
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