AI是抢工作?还是掐灭第一份工作?
本帖最后由 qw2003 于 2026-7-27 08:54 编辑https://k.sinaimg.cn/n/spider20260727/60/w549h311/20260727/c55e-4e526e2e518626a5cb7bb28aadcfeab2.png/w700d1q75cms.jpg
2026年二季度，韩国拥有大学以上学历的失业人口达到48.1万人，同比增加3.9万人，创下近五年同期新高。
上一次这个数字更高，还是2021年疫情最严重的时候，那时是52.1万人。
20多岁和30多岁两个群体加起来30.9万人，占全部失业毕业生的64.2%。这不是老员工被裁，而是新人根本进不去。
如果企业选择用AI提升生产率来代替扩大招聘，那么没有工作经验的年轻人，想进入劳动力市场会变得更加困难。
AI冲击就业最隐蔽的方式，从来不是让在职者失业，而是让入职者失去机会。前者会上新闻，后者只会安静地变成统计表里一个不断攀升的数字。
这不只是韩国的问题，新加坡同样在大举投入AI和生产率提升，这意味着同样的问题迟早会摆上桌面。
半导体强国如此，金融科技强国也不会例外，这是所有把AI当作效率工具而非增长工具来使用的经济体，都要面对的共同考题。
职业生涯从来不是从经验开始的，它是从某个人愿意给出第一次机会开始的。
这场危机很像存储墙问题，CPU再快，如果数据搬不进来，算力也是空转。
一个经济体GDP再怎么增长，半导体订单再怎么爆单，只要青年这一层的入口被堵死，增长就只是在系统外部空转，永远进不了真正驱动未来的那块芯片。
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