延迟退休年龄，葫芦里卖的什么药

adam310

http://www.people.com.cn/GB/32306/81152/8306601.html
http://news.sina.com.cn/o/2008-11-27/040714791137s.shtml
http://news.sohu.com/20081114/n260634506.shtml

近期很火爆的几条新闻，关于延迟退休的消息，以往的退休年龄是男60女55，拥有特殊工龄的可以适当减少5年，但是随着人口老龄化的到来，而且是在社会还未积累足够财富时就已经来临。养老金系统面临着一次重大的考验。延迟退休，会不会影响下一代人们的就业，会不会触及到人们的利益，退休金的领取会不会减少，这是人们最关心的话题。面对延迟退休，我们应该报以什么样的态度，这个方案能不能够通过，希望大家积极讨论。

henry2000888

养老金医保的窟窿本来就很大了，讲个例子：

北京某普通小学教师（城市中心区，中专毕业）退休工资调整了几次，大病医疗费用随时报销，从不拖欠。
外地某国企（效益一般的某集团下属企业），高级工程师退休后不到北京小学教师工资的三分之一（全国211重点院校毕业），全厂医保费用缴费到今年三月份（换句话就是退休职工医疗报销费用大面积拖欠，长的有人去世多年子女还未领到全部医疗报销费用）。

养老金现在只是一部分，医疗报销那部分出现情况或许更多：

理由：60年代以前出生的吃的都是有机食品，环境污染不大，活动比较多（没俺们现在这么多代步工具），使用和接触有害环境工具比较少，还有就是意志比较坚定。

俺们现在这代人长身体时候接触大量污染或者有害食物，环境中间汽车排放铅污染尾气污染，手机电脑电磁污染，营养过剩导致的心血管糖尿病，用电脑过度导致的手臂损伤和用眼过度的眼病，种种问题肯定随着俺们活的年头增长而爆发，到时候一个人负担长辈几个医疗还要承担下一辈的各种医疗费用，呵呵

延迟退休，我估计知识第一步，下面的估计要学其他的日本或者德国经验了

reawzy

西方都不堪养老重负，你能指望中国什么呢？人口庞大且有老龄化趋势，资源稀少，养老金积累少...

我们这一代人是注定要做出一定的牺牲的
我只希望不要象俄罗斯某段时期那样，退休金只够买几片面包，人均寿命急剧缩短十几岁

reawzy

引用第1楼henry2000888于2010-09-11 23:37发表的 :

延迟退休，我估计知识第一步，下面的估计要学其他的日本或者德国经验了
.......

日本或者德国经验要好过美国教育
毕竟日本或者德国更加重视福利
但中国学不来，学美国吧
我想相对比较好的情况是：
我们大部分人会65岁退休，但养老金不够，需要在七老八十的年龄继续打工维持生活

reawzy

我们这里某些中央企业改制
男45内退 50退休
女35内退 40退休
太TMD的幸福了

stanleysan

不管他卖的什么药，再敢收了钱不办事，就不再借他钱。

gucci218

现在社会，有命拿回本儿就不错，尤其是男人，岁数越大越脆弱。。。

aann888

这个问题从个人小角度来说，我爸爸退休时，好像对单位还有些不舍，突然空了下来，有些不知干什么好。毕竟上了一辈子的班，对单位、对同事、对工作有很深的感情，每天上班有事做过的很充实，和同事交流心情也不错。
  退休也不是万事大吉了，还要做事。工作不忙了，总要忙些别的。

  但从我们年轻人角度来说，就不希望退休的太晚，呵呵。现在的工作节奏太快了，自己的时间太少了。退休了，可以开始自己的第二人生，可以做自己想做又没时间做的事。

adam310

人口高峰的到来必然引起这方面的问题，计划生育带来的效果是人口呈倒三角的增长，我们这代人是峰点，过了我们这代，人口会急剧下滑，现在的情况是我们这代人退休的时候，是两到三个纳税人才能供养一个退休职工。这样必然造成养老系统的重负。延迟退休年龄，从大体方面来看，是合理的，维稳也只有这样。大家关心的肯定不是养老系统会怎么样，关心的肯定是自己的利益。对于长期工作在一个岗位的朋友，也许会有眷恋之感，但是就不会有厌倦之感吗？

陶梦

延长退休年龄，是一个不得已的办法，我认为最终会成为正式规定。
  老龄化社会已经来临，因之带来的社会问题，决非只有就业一个方面，以我熟知的学校为例，普及九年义务教育时代，小学、初中各校人员爆满，现在，小学初中生源锐减，很多农村学校成了空壳，不得不并校。前几年高中、高职高专生源大增，现在高考人数年年在减少，高职高专入学人数也随之大大减少。适龄人口的减少，老年人的增多，养老就成了巨大的问题，即使是年轻人迟工作几年、多贡献点养老金，也未便能解决很多问题。比如空巢家庭、房屋闲置、社会保障难以到位等等等等问题。年轻人的心理压力、经济压力和生育压力，都将是一个大问题。
  怎么办？国家现在要做的，就是尽快建立健全社会保障制度。同时，土地开发、房屋兴建都要严格控制；再就是严厉惩治腐败，大行节约之风，为未来的老人节省食粮、设立良好制度。

小米加步枪

计划生育使我国的人口开始老龄化，可以说延长退休也是个不得已的举措。但是一延长退休年龄，带来的是工作难找，这是矛盾。不能只考虑延长退休，还得人才的供需安排好，别让刚毕业的学生找不到工作。

c3a139

中国的人口红利正在消失，意味着开始向老年型社会转变，延长退休年龄是迟早的事，但十年之内不宜实行，因为目前中国正在进行经济转型，转型的结果之一就是GDP增速的下滑，可能会由大于8%，下降至6%，这样失业率就会上升，国家要解决就业的方法之一就是更新。

adam310

我有个设想，不知道实际不实际。既然社会老龄化是如今无可避免的情况，又要加长退休年龄。这样一来对于就业也会有冲击，不知道是否可增设一些特岗职位。如果说坚持在原来的职位的话，可能不少的职位不太容易定位，也许说来不适合年龄大的员工。如果说增设一些特岗的话，第一方面就业不会受到冲击，另外一方面也延迟了退休年龄。另外一种设想就是将退休金减少一部分，开设这种特岗职位，名义上退休了，但是实际上拿到的钱却比退休的少那么一点，并且还给退休的人一个特岗的职位。也许可以减轻一点养老系统的负担。

janetan2007

采用返聘制比较现实.

stanleysan

有时候看看zf的保险和那些保险公司的保险，有异曲同工之妙阿。
都是先pian你签了协议，先交几年钱，然后突然更改条款，说过的话不算了,
最妙的是，等你找上门，保险公司的人说当时跟你签协议的那个销售不在了。我觉得这招也可以用在养老保险上，当初和我们签协议的那个销售已经不做了阿。

sunyasong

随着今年来人民生活水平的提高，人均寿命得到了显著的增长。中国人均寿命从1981年的67.77岁，增长到2010年的72.5岁。三十年间，人均寿命增长了近5岁，已经达到了发达国家水平。
如果人民的退休年龄还维持在男60岁、女55的话，这样会给中国养老金系统带来崩溃的危险。以前养老金只需负担约8年，到现在需要负担12.5年， 。延迟退休是很好的、也可能是唯一解决办法。希望国家能够未雨绸缪，不能像90年代的苏联，到时候一个月的养老金，还不够买几块面包。

   另外，大家可能担心延迟退休会影响下一代的发展。论资排辈这种习惯在政府机关和国企中更盛，有时岗位的提升不是靠能力，而是熬年头。 。对于这类问题需从改变论资排辈的习俗，明确奖惩提拔的章程，这样就从根本上解决了老人挡住年轻人提升之路的问题。推迟退休可能是会影响后一代人就业直接原因，但不是根本原因。

2314976

可能我是以小人之心度君子之腹
我认为为什么延迟退休年龄？就是要我们早D死，不好拿甘多钱！
我母亲52岁下岗，都已经多病了，我父亲60岁，已有糖尿病，高血压，近期中住院，脑出血！
我觉得延迟退休，最好要分工种和要检查身体状况，是否可以工作
如室内工作和户外工作退休年龄要有不同的标准。
如要推行延迟退休，我认为应进行以下几点（加强国民身体素质）：
1、我认为中国在全民保健方面应加强教育！
如：高血压应如何预防，有高血压可导止有什么疾病。
2、45岁以上人群可每2-3年，可进行全身检查，包括CT，心电图，核磁共震等，医保出一些，个人也承担一些，预防胜于治疗。

2314976

引用第12楼adam310于2010-09-12 22:56发表的 :
我有个设想，不知道实际不实际。既然社会老龄化是如今无可避免的情况，又要加长退休年龄。这样一来对于就业也会有冲击，不知道是否可增设一些特岗职位。如果说坚持在原来的职位的话，可能不少的职位不太容易定位，也许说来不适合年龄大的员工。如果说增设一些特岗的话，第一方面就业不会受到冲击，另外一方面也延迟了退休年龄。另外一种设想就是将退休金减少一部分，开设这种特岗职位，名义上退休了，但是实际上拿到的钱却比退休的少那么一点，并且还给退休的人一个特岗的职位。也许可以减轻一点养老系统的负担。

这个设想我认为不错的，我认为国企或者可以比较顺利执行，但私企和民企真是要看下老板人如何啊，而且我认为特岗是比较理想的状态，如老板比较目标导向，就算他减小部分工作内容，也不会减太多，而且我认为老板会想，宁愿请个年轻人来好过！
所以我有一个建议：

不管特岗推行如何，我认为工商部门可在这时发挥作用，如一个企业，60岁以上（男）或55岁以上（女）有多少人可减免部分税收！

stanleysan

说白了，不要再信这些养老保险，自己作投资养老，早点打算。
如果你对这些政c抱有幻想，迟早要吃亏，房价就是个例子。

sunyasong

引用第17楼2314976于2010-09-15 16:23发表的 :

这个设想我认为不错的，我认为国企或者可以比较顺利执行，但私企和民企真是要看下老板人如何啊，而且我认为特岗是比较理想的状态，如老板比较目标导向，就算他减小部分工作内容，也不会减太多，而且我认为老板会想，宁愿请个年轻人来好过！
所以我有一个建议：

不管特岗推行如何，我认为工商部门可在这时发挥作用，如一个企业，60岁以上（男）或55岁以上（女）有多少人可减免部分税收！

,兄弟的想法不错，不能一刀切，可以通过税收等柔性杠杆进行调节。
另外，对于在重污染、工作条件恶劣的工人，应该给予健康补贴，让45岁后多检查身体。60岁之后，应减轻工作量。