调查显示：大型企业如何撤回对骄傲月的公开支持

横槊赋诗

《卫报》对英美20家大型企业的分析显示，过去两年间社交媒体上对骄傲月的提及量大幅下降

《卫报》分析指出，英国大型企业正在减少对骄傲节庆祝活动的公开支持，这引发了警告：面对全球范围内日益加剧的对LGBTQ+群体的敌意，需要发出“明确信号”。

对该国大型企业社交媒体帖子的分析显示，自2023年以来，其对骄傲月的提及量骤降92%，这一趋势与美国大企业的情况如出一辙。

这一调查结果发布之前，美国总统唐纳德·特朗普于2025年签署了一系列行政命令，推翻了联邦政府的多元化、公平与包容（DEI）计划，导致大西洋两岸的企业纷纷重新调整品牌定位、缩减规模甚至废除公平政策。

《卫报》分析了10家英国上市或总部设在英国的最大企业以及10家按市值计算的美国最大企业面向客户的主要社交媒体账号。

英国品牌包括科技公司安谋控股（Arm Holdings）、制药企业阿斯利康（AstraZeneca）和葛兰素史克（GSK）、尼古丁产品公司英美烟草（British American Tobacco）、汇丰银行（HSBC）、化工企业林德（Linde）、国防与工程公司罗尔斯·罗伊斯（Rolls-Royce）、石油公司壳牌（Shell）以及食品巨头联合利华（Unilever）。

2023年，其Facebook、Instagram和X账号共发布了52条包含“Pride”一词或标签的帖子，内容涉及骄傲月活动、骄傲月、骄傲周、骄傲周末以及员工LGBTQ+社群网络。

截至2024年，帖子数量已下降48%至27条；到2025年更是骤降至仅4条，同比降幅达85%，较2023年总量下滑92%。

汇丰银行（HSBC）在分析期间仍是英国最常在社交媒体上发布骄傲月相关内容的公司——尽管其发帖量也随整体趋势大幅下降了94%。而阿斯利康（AstraZeneca）、壳牌（Shell）和联合利华（Unilever）在2023至2025年间则极少发布与骄傲月相关的内容。

汇丰银行在一份声明中表示：“社交媒体上的帖子数量并不能全面反映我们的策略广度。”

我们对截至12月1日的美国十大企业分析显示了一个相似趋势。2023年，字母表、亚马逊、苹果、伯克希尔哈撒韦、博通、礼来、Meta、微软、英伟达和特斯拉这些公司面向客户的主要Facebook、Instagram和X账号上共发布了39篇“骄傲月”相关贴文。到2024年，贴文总量下降46%至21篇。2025年进一步减少至18篇，降幅达54%。

在支持LGBTQ+骄傲月的美国品牌中，苹果公司发布相关内容的可能性最高。该公司是唯一逆势而上的企业，其2023至2025年间的相关贴文数量增长了22%。

最不可能发布与骄傲月相关内容的公司包括伯克希尔·哈撒韦、博通和特斯拉。

LGBTQ+权益慈善机构石墙（Stonewall）首席执行官西蒙·布莱克（Simon Blake）表示，在“许多地方LGBT群体感到愈发缺乏安全感和归属感”的当下，企业发出支持的“明确信号”符合其自身利益。但他同时指出，比起社交媒体上的跟风表态，企业“日常实践中的具体行动”才是衡量其对包容性承诺的更佳标尺。

布莱克表示："我绝对希望确保的是全年365天始终如一地践行承诺，而非仅在骄傲月将标识换成彩虹色。但我也认为，通过旗帜等视觉元素传递信号确实很重要。"

他补充说，这类信息向LGBTQ+群体传递了这样的信号："我们欢迎你们在这里，希望你们茁壮成长，享有与其他人同等的所有机会"。

布莱克表示，他对企业推动多元共融的承诺持乐观态度，各公司不仅持续赞助骄傲月活动，其内部骄傲员工网络也展现出"重新聚焦的能量"。他提到："我每周参加的会议上，都能听到高层管理者明确表态，他们将持续投入并支持职场中的LGBT包容性举措。"

但谈及政治气候时，他表示："当前社会环境对人们更不友好了吗？确实如此。我们是否目睹了全球范围内LGBT权益的普遍倒退？是的。英国能独善其身吗？绝无可能。"

保罗·塞萨伊（Paul Sesay）是英国包容性50强雇主、国家多样性奖项及Elevate 1000项目的创始人，这些项目旨在为社会经济背景较弱的年轻人与雇主建立联系。他表示，研究显示若企业削减多元化预算，将对公司的LGBTQ+群体网络产生不成比例的巨大影响，因为数据显示这些网络此前规模最大且资金最充足。

他表示：“我们经常举办圆桌会议并与成员保持沟通，但近几个月来，部分多元化、公平与包容（DEI）相关预算已被大幅削减。”

然而，许多企业人士向我表示，他们认为多元化、公平与包容（DEI）理念需要一定程度的重置，应化繁为简并回归本质——当前DEI过度政治化，而非聚焦其核心要义：实现组织内每个人的平等。

播客主持人兼职场文化专家布鲁斯·戴斯利（Bruce Daisley）——曾任推特欧洲、中东和非洲地区副总裁及YouTube英国副总裁——表示：“一些组织仍在推行相关倡议，但行事风格已转为低调。这一切的背景是，特朗普让企业对公开支持此类举措产生了恐惧。”

对于那些名义上本应成为这些政策受益者的群体而言，这或许印证了一句老话——"原则唯有让你付出代价时，才称得上原则"。LGBTQ+群体中的许多人，比如跨性别者，正经历着一段艰难时期。

戴斯利表示，自埃隆·马斯克收购X平台（原推特）以来，该平台上**恶意回复**和**极右翼**观点的可见度增加，这也可能阻碍企业在社交媒体上公开发声。

《卫报》联系了分析报告中涉及的所有公司以征求评论。安谋控股（Arm Holdings）表示“包容性始终是我们文化和价值观的核心”，其社交媒体内容反映了“广泛的对话”。力拓集团（Rio Tinto）称多样性对其业务“至关重要”，并支持员工参与布里斯班、珀斯、蒙特利尔和伦敦的骄傲月活动。

葛兰素史克（GSK）发言人表示：“我们致力于构建一种包容性文化，重视不同的观点与经验。这包括我们持续通过社交媒体、合作倡议及骄傲节活动等形式，在英国及多个业务所在国支持LGBTQ+平权运动。”

汇丰银行英国分行的一位发言人表示：“我们致力于包容所有同事和客户，并以多种方式庆祝和支持LGBTQ+群体，包括通过活跃的‘骄傲’网络、大使和导师计划，以及作为《商业行为准则》的签署方。”

蜻蜓龙

金星又押错了
前些年LGBTQ+正值巅峰的时候他表示中国人并不歧视他
现在西方民众已经开始表达对这股思潮的反感了他却开始披上彩虹旗了

横槊赋诗

蜻蜓龙 发表于 2025-12-30 01:03
金星又押错了
前些年LGBTQ+正值巅峰的时候他表示中国人并不歧视他
现在西方民众已经开始表达对这股思潮的反 ...

看了这个新闻，我怀疑西方民众的支持甚至不过是资本家制造的，不是真的支持（当然全球右转也是一个因素）

蜻蜓龙

横槊赋诗 发表于 2025-12-30 01:06
看了这个新闻，我怀疑西方民众的支持甚至不过是资本家制造的，不是真的支持（当然全球右转也是一个因素） ...

有些白左小将的言行，和当年的红卫兵也没啥区别，比如沃特森非要去阴阳罗琳，反正我是看不懂他们怎么想的，可能红卫兵还比他们有些道理