三星半导体发奖金，比去年高300%

lls2025

半导体行业观察

三星电子半导体事业部（DS事业部）的员工将于明年初收到高达年薪一半的绩效奖金。

30日，三星电子公布了2025年超额利润激励（OPI）的预计发放比例。DS事业部的发放比例预计为年薪的43%至48%，是去年14%的三倍多。

这被解读为通用DRAM价格上涨和第五代高带宽内存（HBM3E）全面供应带来的性能显著提升。

移动体验（MX）部门的薪酬比例设定为45-50%，较去年（40-44%）略有提高。负责电视业务的视觉显示（VD）部门的薪酬比例设定为9-12%，较去年的27%有所提高。去年薪酬比例均为9 %的数字家电（DA）部门、网络部门和医疗设备部门，今年的薪酬比例均维持在9-12%的预期水平。 三星电子采用两种基于绩效的奖金制度。 今天公布的OPI奖金最高，当所属部门的年度业绩超过目标时，奖金最高可达年薪的50%，但需在超额利润的20%以内。 此外，业绩目标奖励（TAI）分上下半年发放，根据绩效差异而定，最高可达月基本工资的100%。 本月22日公布的下半年TAI方案中，存储器业务部门和半导体研发中心的TAI为100%，系统LSI和代工部门的TAI为25%。

蜻蜓龙

现在西方都指着AI了

senlau

以前一直怀疑，如果有一天不需要人类劳动了，那劳动剩余价值还从哪里来？

直到AI出现，原来劳动剩余价值不一定是从“劳动力”中来，也可能是从资本家的利润分配中来。

欧阳静茹

奖金比去年高300%，这是一流企业的情况！今年这个形势，中小企业能不失业有活干就不错了，哪敢奢望高额奖金啊。有小一半的企业运营都是非正常状态，10台床子能开启一半就不错了.

mynccs

半导体都涨价，奖金也水涨船高