大林来看看，这样的厂规合不合法？

石头

这样的厂规是否合法
  对公司负责人,各级主管或其他员工及其家属有恐吓,强迫或重大侮辱实施者予以解除劳动合同,并依法追究其法律责任
  散布不利于公司之谣言文字,企图挑拨劳资双方感情致使公司蒙受重大不利者予以解除劳动合同,并依法追究其法律责任
  私自决定三人以上与不上班或未依公司有关单位之规定核准,在厂内擅自决定聚众聚会者予以解除劳动合同,并依法追究其法律责任
  散布谣言,教唆他人离职者予以解除劳动合同,并依法追究其法律责任
  非假日不配合加班,全年累计两次者予以解除劳动合同,并依法追究其法律责任
  纠集员工以非正当方式对抗主管者予以解除劳动合同,并依法追究其法律责任
  员工迟到或违反安全规定当事人扣300元,小组员工每人扣50元。部门发生工亡及重大伤害事故者,部门罚款10000元,并部门员工每人扣罚200元..(株连九族)

这个厂规有问题。

有几条规定是不符合法律精神的

石头

能不能详细说一下

私自决定三人以上与不上班或未依公司有关单位之规定核准,在厂内擅自决定聚众聚会者予以解除劳动合同,并依法追究其法律责任

非假日不配合加班,全年累计两次者予以解除劳动合同,并依法追究其法律责任


读读有问题。研究研究更有问题。嘿嘿

依荷听雨

大林确实很忙，那天又碰到网速慢，见谅。
企业领导人滥用职权，侵犯职工合法权益，情节严重的，由主管机关或上级管理机关或企业所有者给予行政处分；打击报复职工等情节严重的，追究刑事责任。
职工或其它个人妨碍企业领导人依法执行职务，扰乱企业秩序的，给予行政处罚；使用暴力、威胁方法或造成严重损失的，追究刑事责任。
不知制定此厂规的工厂的所有制形式属何性质？（全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、中外合资经营企业），请告之，只有知道后才能找相应的法律做依据。

[此贴子已经被作者于2003-8-19 15:33:27编辑过]

石头

前几条是我做过的一家台资企业的,呵呵,三天后我就把它炒了.最后一条是国企的.现在国企的管理层权力真是大过天,无法想像.我所知道的事,一个工人因为违反规定不服处罚与"领导"顶撞,你猜猜看他被发了多少钱,15000.是他的年收入的1.5倍多多.嗨,国企的"领导"贪污腐败有本事,整人也是挺有本事.

依荷听雨

我也是国企职工，觉得国企的管理差，吃大锅饭，人情味特浓，影响生产管理，没发现过你说的那种情况，倒是我厂十年换了七个厂长，有四个厂级领导进过看守所。就是因为贪污腐败。
学点法律知识保护自己的权益，你说的罚款是年收入的1.5倍多，应该是不合法的，不过他违反的是什么规定？我把相关法律贴上来，你找适合的研究吧，我要上班去了。
《中华人民共和国中外合作经营企业法》http://www.xinhao-hn.com/zwhzqy.htm
《中华人民共和国公司法》（1999年12月25日修正版）http://www.xinhao-hn.com/gsf.htm
《中华人民共和国劳动法》http://www.xinhao-hn.com/ldf.htm
《中华人民共和国外资企业法》http://www.xinhao-hn.com/wzqyf.htm
《中华人民共和国中外合资经营企业法》http://www.xinhao-hn.com/zwhzjy.htm
《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》http://www.xinhao-hn.com/zwhzss.htm
《中华人民共和国中外合作经营企业法》http://www.xinhao-hn.com/zwhzqy.htm
《中华人民共和国全民所有制工业企业法》http://cctvmy.myetang.com/qmz.htm
《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例 》http://cdzb.51.net/cdzb713.htm
《中华人民共和国私营企业暂行条例》http://www.ltjy.gov.cn/law/syqytl.htm
《全民所有制工业企业厂长工作条例》http://www.chinaplant.com/plantmanage/documents/105.htm
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》http://www.kstv.com.cn/shangwuxinxi/falvfagui/qmsyzgyqyzhjyjztl.htm
《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》http://www.hmgsj.com/3/1-10.htm

石头

谢谢听雨的帮助，我搜了一下。发现这样一个法规。有关的规定
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
这一条不知如何解释

企业职工奖惩条例
（国发[1982]59号）

颁 布 单 位：国务院

    目  录

    第一章 总 则

    第二章 奖 励

    第三章 处 分

    第四章 附 则

第一章 总 则
    第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。

    第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

    第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

    第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

返  回

第二章 奖 励

    第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

    （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；

    （二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

    （三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；

    （四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

    （五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；

    （六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

    （七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

    （八）其他应当给予奖励的．

    第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

    第七条 记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定．发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。

    通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定．授予劳动模范称号的办法，另行制定。

    第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理．职工获得奖励，由企业记入本人档案。

    第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。

    第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。

返  回

第三章 处 分

    第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

    （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

    （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

    （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

    （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

　　（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

　　（七）犯有其他严重错误的。

    职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

    第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

    第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

    第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

    第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。

    给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

    第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

    第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

    第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

    第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

    第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

    职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

    第二十一条 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉．但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

    第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。

    如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。

    符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。

    第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。

    第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。

    第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。

返  回

第四章 附 则

    第二十六条 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制定实施办法。

    第二十七条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查。

    第二十八条 本条例自发布之日起施行。

依荷听雨

你说的“15000”的数目单位是人民币的元吗？我想这个工人应该告状，找律师咨询吧。国企有严格的制度，罚款必须根据法律、厂里给他的罚款是不合法的。好像还有相关的法律，等有时间我帮你找来，
对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。就是如果这个工人的月标准工资为一千元，罚款的金额不超过二百元。我们厂的罚款的金额是迟到为一十五元，出质量事故为五十元。
我现在正在学经济法，准备十月份的考试，没时间认真研究这些法律条文，等十一月份就有时间和大家一起讨论了。大家相聚在一起，也是一种缘份，不用客气。

[此贴子已经被作者于2003-8-21 13:01:18编辑过]

石头

一般不要超过本人月标准工资的百分之二十
何为一般?月标准工资是指那部分现在工资可分好多种.呵呵,这个法律怪怪!!!解释性法律恐怕都是这样?

依荷听雨

劳动法上的工资：一般包括“计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但以下劳动收入不属于工资范围。1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等。2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服，解毒剂，清凉饮料费等，3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等。”
呵呵，如果每个人一看就都能明白，那还用请律师？

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以下是引用石头在2003-8-21 19:05:36的发言：
一般不要超过本人月标准工资的百分之二十
何为一般?月标准工资是指那部分现在工资可分好多种.呵呵,这个法律怪怪!!!解释性法律恐怕都是这样?

这个条例是1982年的，那个时候可没有好多种工资！通常就是月标准工资加奖金啦！