华为取消对主动离职者的N+1补偿意味着什么？

gongqi

华为宣布，从今年4月1日起对主动离职者不再提供N+1补偿。

《劳动法》规定的N+1补偿是针对被动离职者的，也就是被公司辞退的才有N+1。
有人据此说，原来华为这么好啊，主动离职都有N+1。现在呢，华为只是没那么好了，但是也不坏啊。
这种人，非傻即坏。坏是欺骗劳动者，傻是对华为无知。

其实，说这些人中的无知者是傻有点过分。因为不过是信息不对称的结果，而这个信息不对称对这些人是被动的。坏的是那些主动操作信息不对称的人。
关于华为的信息不对称，操作了这么多年，所以有很多。与本案相关的，主要是8年辞职换工号制度。
这个制度的大意是，在华为，每干满8年，就要主动辞职，然后重新竞聘换工号后入职。
为什么是8年呢？因为《劳动法》规定满10年就必须签无固定期限劳动合同也就是长期合同，8年制度就是为了规避10年的规定。
为什么要换工号呢？因为《劳动法》还有规定，二次续订合同也要签无固定期限劳动合同，换工号就是未来规避二次续订的规定。
现在还觉得华为不坏吗？还？那接着看。

8年制度的意义是什么？
首先当然是低成本裁员大龄员工。比如一个35岁的员工，23岁入职。如果按《劳动法》，需要赔13+1=14个月。按照原来主动离职也赔，那么是8+1+5+1=15个月，似乎不坏（但考虑工资的变化，其实还是有点小坏）。但现在是5+1=6个月。坏不坏？
这还仅仅是35岁的员工。如果是50岁呢？那就更坏了。
其次，是青蛙反复煮效应。一次煮8年，青蛙要么糊里糊涂被煮8年，要么盼着接近本次煮到期。这种心理显然是资方最需要的。

当然，和那些更坏的阴阳合同派遣合同甚至不签合同不交社保的奸商相比，华为还是不错的。

agent124

最后一句似褒实贬           

gongqi

agent124 发表于 2026-4-9 19:59
最后一句似褒实贬

以前差点被华为挖走。待遇和职位都很好。主要是异地受不了。不过那时候不知道这个8年制度。


当时还真没有觉得华为有多坏。坏的话就不会动心了。相反，当时还觉得是华为是不错的选择。

蜻蜓龙

其实就是主动离职的越来越多了吧

说白了，资本家轻视员工，员工也轻视资本家

蜻蜓龙

不过，很多中国人是鼓吹私有化的
那还是就此让他们多了解一下私有化好了

蜻蜓龙

我查了一下，听说华为员工有分红
哪位可以介绍一下

蜻蜓龙

奋斗者文化 狼性文化
我查了一下，任总好像很强调这两条

但现在的问题是，私企员工，甚至是国家公务员，只是把工作视为一个饭碗，能不违规违纪就不错了
他们怎么可能为你一个资本家奋斗，连为国奋斗的都极少极少
所以，这两条从根本上就站不住脚
当然，大概任总推广的8年制度，还有这次的争议
也就是为了不让员工来薅羊毛

他其实也不信员工会为他奋斗

横槊赋诗

蜻蜓龙 发表于 2026-4-9 21:15
奋斗者文化 狼性文化
我查了一下，任总好像很强调这两条

加入世贸的时候，社会上有 狼来了 和 与狼共舞 之说。应该还有更早的。