探索人才紧缺和就业困难的冰火难局

readok2009

探索人才紧缺和就业困难的冰火难局
　　从2009年已经召开的几场的招聘会现场看，场场爆满，其中一次招聘会，在刚刚开始一小时的时候，就挤进万人。令人不理解的是，社会上有如此庞大的待就业的人群，但对于用人单位来讲，往往面试了几百人之后，还是找不到一两个合适的人选。应聘难和招聘难的相伴而生，令人困惑。到底是哪里出了问题？
　　从用人单位的角度考虑，为了节省成本，都希望招聘到的是来之能战的员工，尤其是竞争激烈的市场压力下，控制人工成本是企业人力资源的核心关切问题，谁也不想占用宝贵的时间给新员工提供太多的培训。这使得企业更加关注对应聘人员基本职业技能的考核与筛选。

　　回过头来，我们看看扮演人才输出第一环节的高校。据调查，国内高校的专业，80%-90%以书本理论为主，虽设置了一些实践课程，但项目选题往往与行业、企业的应用现状脱节，因此效果并不好，社会实践就更少了，有些学校几乎没有要求也不提供实践机会。另外，高校教育同质化现象严重，一些院校关起门来办学，不与其他院校沟通，也对产业发展与企业需求缺乏敏感性，结果培养出来的学生难以形成差异性竞争力。在这样的背景下，毕业生走出校门难获企业青睐也就不足为奇了。

　　事实上，人才培养机构和用人单位早已发现了问题。我们看到，一些大的企业、跨国公司已经开始有目的联合一些大专院校启动了人才培养计划。但是更多的用人单位和学校，因为条件所限，仍然被招聘难和就业难所困扰。这个时候，社会需要的是政府及权威机构的全盘筹划与战略性解决方案。

　　工业和信息化部于2006年1月启动的“国家信息技术紧缺人才培养工程(NITE)”成为率先推出的一套面向产业人才应用的培养工程。 NITE其中一个目标是在5年内培养并向企业提供定向专业毕业生10万人，短期技能提高培训50万人。该工程由工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)负责实施，并有十个国家级实验室和四个产业联盟作为支持。区别于传统的教育工程项目，NITE在筹备之初，即联合了大批国内软件企业、集成电路企业、研究机构和教育培训机构、大专院校等单位，形成了具有广泛需求基础和明确培养目标的工程框架。同时，NITE在两年多的时间中，建立起了包括教育中心(与院校合作)、培训中心、项目中心、实训中心、考试中心等一系列层次完整的培养机构体系。

　　据悉，2009年新增的毕业大学生将达到610万人，加上前几年沉积下来的未就业的480万毕业生，2009年需要就业的大学生高达千万人。温家宝总理在近期反复强调，解决大学生就业问题，是我们党和政府的重要任务之一。作为对现有教育体系的一种补充，工信部的NITE是对接企业用人与高校培养的一种有益的探索。同时，我们也希望能有更多的政府部门、社会组织能从各自角度出发，整合资源与渠道，共同破解社会人才培养与应用问题的症结。


http://training.cyol.com/content/2009-04/23/content_2636866.htm

2009年需要就业的大学生高达千万人,不是小数字啊