工资不能老板一人定 集体协商将纳入政府考核

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　　湖南新闻网消息 “员工要加薪有一万个理由，老板不同意，一个理由就足够了。”民盟湖南省委调研组在主委杨维刚带领下，对省内52家企业工资集体协商情况调查，发现工资集体协商在实施中的收效并不太理想。

　　据潇湘晨报报道，民盟湖南省委将在即将召开的省两会上提交提案，建议制定湖南工资集体协商实施办法，用法规弥补工资集体协商强制性不够的缺陷，对不实施工资集体协商的企业进行制约和惩罚。

　　调查：湖南和浙江差距大

　　作为调研组负责人之一，湖南大学工商管理学院教授谢玉华对浙江的工资集体协商记忆深刻。

　　她曾现场观摩浙江一个乡镇水泵行业的集体协商。“镇里的工会完全是站在工人一方，和资方针锋相对，为了某个工序上的工人，薪酬应该如何定，争得面红耳赤。”

　　湖南一些企业的做法让她很失望。民盟湖南省委调查的52家企业，涵盖了不同所有制企业。一些如中国电信这样的国企，集体合同还能明确写工资增长多少。但有家民企的集体合同写着职工工资随企业的效益增长而增长，看上去就很虚。已签的合同大多内容雷同，空洞，缺乏操作性。

　　现状：协商是否有效要看老板

　　谢玉华调查了郴州一家银矿，由于工会主席和老板是一起“打天下”的兄弟，工会主席总能站在员工的立场劝这位老板，“提高员工待遇，大家伙工作会更卖力。” 老板也采纳了他的建议，给员工建了食堂，加了工资，这家银矿员工待遇比周边很多国有企业还好，企业发展也很好。

　　“它的工资集体协商能够顺利推进，关键在有个开明的老板。” 谢玉华说，事实上，这项工作要推进顺利，还是要靠制度，比如工会职能的转变，“不能满足于访贫问苦，搞搞联谊，要真正成为工人的谈判代表。”

　　建议：不搞集体协商要受“罚”

　　民盟湖南省委集体提案建议，制定湖南工资集体协商实施办法，用法规弥补工资集体协商强制性不够的缺陷，对不实施工资集体协商的企业进行制约和惩罚。

　　将工资集体协商及劳动者收入与经济增长纳入政府绩效考核，促使地方政府重视这一工作。工资集体协商有效开展依赖于谈判代表要“敢谈”、“会谈”。民盟湖南省委建议，劳动部门应与工会合作，加大对基层工资协商员的培训。

　　同时，借助第三方力量如社会谈判专家、专业谈判公司参与协商，提高协商的质量。

　　回应：集体协商有望纳入政府考核

　　昨天，省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长李杰表示，民盟湖南省委的建议与人社部门要做的工作“不谋而合”。我省正在就劳动关系立法做相关调研工作，其中就会打算将工资集体协商纳入对地方政府绩效考核，实行一票否决，推动地方政府重视这一工作。

　　据了解，我省目前已建工会企业，工资集体协商推行比例在40%左右，李杰表示，计划在今年达到60%，明年达到80%。



想法很好，要实现很难啊。


http://www.hn.chinanews.com/news/szws/2011/0118/75094.html