福利说得细 劳动者的春天来了？

海上生明月

民工荒是个很热门的话题，当然，大家都知道，荒的只是民工，白领是不荒的，公务员更加不荒，看看各高校的就业率和公务员考试的盛况就一目了然了。虽然荒的只是民工，但托民工的福，劳动者作为一个群体，似乎已经有点受重视的意思了。据媒体报道，前天在广州举办的一场招聘会上，就有企业详细列出各项福利以吸引求职者，节日费、降温费、免费体检、年假什么的都列出来了，还有企业晒出了只需2元挂号费即可享受免费医疗，免费消夜、住房补贴等福利，此情此景，颇有点劳动者终于迎来春天的味道。　　招聘会从来都是企业唱主角，摆上一张台子，随便拉个横幅，写个企业字号，最多加几个岗位信息，就等着求职者涌过来了求职者这个词真是好，一个“求”字，道尽劳动者在劳动力市场上的弱势和卑微。当然，来招聘会招聘的，也不会是什么了不起的主。政府机关是不去招聘会的，垄断国企也不怎么去招聘会，有多少人在招聘会现场见过烟草、电力、石油石化的柜台？当然，这种现象本身也是符合市场经济规律的，政府机关和垄断国企岗位供不应求，不需要主动，各路英雄自然会送上门来，而且，送上门的英雄人家也未必要，很多情况下还得先拼爹。看看前段时间的新闻，湖南冷水江一位大学生还没毕业就进了财政局当上公务员，是因为爹是人事局长；福建屏南县财政局发布了一个特立独行的要求国内学历国外学位并限定性别户籍年龄的招聘公告，只是为了定向招聘前县委书记、现副市长的女儿。
　　说到晒福利，进招聘会的那些企业，也没有多大本钱，劳动力市场上的贵族，自然非公字号、国字号莫属。政府机关就不好说太细了，说说事业单位，深圳住房租赁管理中心，人均年薪30万元，其他福利不详。这还只是不小心被曝光的，关起门来闷声发钱的公字号、国字号单位，不知道有多少。所以，到招聘会招聘的企业，不用有和公字号、国字号单位比拼福利的压力，来投简历的，都是没有爹娘可以靠的，没那么大的胃口，也没那么高的期望，只要能提供符合正常市场行情的薪水就行了，重要的是保证按时、足额发放这不是开玩笑，很多企业是连这个都做不到的，在珠三角工厂密集区，“按时出粮”还真是招聘中的重要卖点。
　　回顾劳动力市场的历史，劳动者从来没有成为强势的那一方。以珠三角为例，去年就有众多媒体报道，农民工“十年没涨工资”，所谓的“民工荒”，不是没有原因的。新的劳动合同法好不容易有了一些提升劳动者权益的表述，都还只是条文，谈不上有效实施，就被习惯了盘剥劳动者的企业抱怨得不行，说这下成本太高，生意没得做了，甚至连“不符合国情”这种提法都出来了，这不是泄露国家机密吗？
　　劳动者要迎来真正的春天，必须解决当前劳动力市场的几个主要矛盾，包括：广大劳动者日益增长的涨工资的需要，和技术含量不高、竞争力不强、只能在低薪水状态下生存的企业太多之间的矛盾；广大劳动者日益增长的对于公平就业的需要，和拼爹现象越来越严重之间的矛盾；用人单位日益增长的对于劳动者提升技能的需要，和大量劳动者技能偏低之间的矛盾。这些矛盾不解决，《春天里》唱得再动人，劳动者也永远等不到春天。

http://opinion.hexun.com/2011-02-21/127437305.html

春天真的会来吗?还是要自己能干

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现在的劳资双方基本没有可以制衡的手段：劳方完全处于被动地位，即便是现在的所谓供需严重失衡的时候补贴，也只是施舍性质的权宜之计。
最根本的还是农民工有代表自己的工会跟资方谈福利和薪水，但这和国家体制又似乎不容-----国法一向是对资方偏袒。