重庆医护人员绩效考核将有新规 允许拉开收入差距

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华龙网讯 （记者 张亦筑 李珩）实行基本药物制度后，基层医疗机构的医护人员实行绩效工资，根据工作量、病人满意度等指标来综合考核，但却出现收入差距缩小、部分人员积极性受挫的现象。昨日，市卫生局透露，今年将制定更科学的绩效考核体系，允许医护人员拉开收入差距。

  讲“多劳”，还要讲“优劳”

  “光有量是不得行的，满意度低了，绩效也会被拖下来。”在永川区大安中心卫生院，院长罗江志告诉记者，实施基本药物制度之后，医护人员的工资主要由基本工资和绩效工资两部分组成。工龄、职称、级别等决定基本工资，平均1000元左右，而绩效工资中，基础绩效占60%，奖励绩效占40%。

  罗江志说，过去医生待遇和医院的医疗收入挂钩时，门诊住院量高，医生个人收入也高。但现在不同了，员工考核改成由服务病人数量、质量等综合考核。比如，根据门诊住院量计算医生可以得到1000元，但病人满意度如果只有60分，则将1000元×60%，最终只能得到600元收入。“这就不仅要讲究多劳，还要追求优劳。”

  “六四开”变“倒三七”

  据了解，以前基层医疗机构医护人员的收入差距相对较大，最高的年收入有八九万元，最低的大概只有两三万元，实施绩效工资后，医护人员的实际收入差距明显缩小了。巴南区卫生局局长罗万云给记者算了一笔账，去年，该区政府举办的基层医疗卫生机构，人员绩效工资平均每月有2100元左右，按照基础绩效和奖励绩效“六四开”的比例，实际上只有800-1000元纳入了考核，加上1200-1300元的基本工资，医疗骨干和护士的收入差距也只有三五百块钱，这的确挫伤了不少医疗骨干的工作积极性。

  为此，罗局长表示，从今年起，医疗人员的绩效考核将由过去的“六四开”转变成“倒三七”的方式，即基础绩效占30%，奖励绩效占70%，通过将更多收入纳入综合考核，让医生更有积极性。

  允许拉开医务人员收入差距

  对此，市医改领导小组有关负责人表示，今年将根据工作数量、质量、服务对象满意度、居民健康状况改善等指标，制定更科学的绩效考核体系。同时，该负责人称，将坚持多劳多得、优绩优酬的原则，并向关键岗位、业务骨干和有突出贡献的人员重点倾斜，充分发挥卫生部门和基层医疗卫生机构院长的分配自主权，70%左右的绩效工资可以通过考核发放，允许拉开医务人员收入差距，以调动其积极性。

http://cq.cqnews.net/html/2011-03/15/content_5893816.htm

关于医生收入观念上有所进步，但要去考核还知易行难