一个案例

cshlhh

案例：
我们公司是一个正规注册过的公司，伤者是是我们请来的一个临时工，在我们这干了两年左右，作业时爬高都备有安全带和帽而且买有保险，出事前带有安全帽和安全带，出事原因是他自己没系好安全带和帽造成的，住院费用我们都给了，快出院养伤时我们也愿意给疗养费，但他开价太高，我们资金周转不过来，而我们给他的条件是先给一部分和结了他开工以来及从出事到出院的工资，先让他回去养伤，到时不够就以医疗单报销，但他不愿意。要是现在停他费用，他上诉了。法院会怎么定性，会不会支持他的诉讼请求？

ps：不熟悉这方面的知识，故请教各位高人。

含笑饮砒霜

啥叫临时工？
两年左右还叫临时工呀？
事实劳动关系成立的可能性很大

很显然 对方是想按工伤来处理

如果事实劳动关系成立 显然构成工伤
而工伤认定和赔偿是不论企业对职工受伤是否存在过错的 只要职工不是故意就能构成工伤

cshlhh

谢谢含笑兄解疑。

该公司的“而我们给他的条件是先给一部分和结了他开工以来及从出事到出院的工资，先让他回去养伤，到时不够就以医疗单报销”是否合理和符合相关规定？

含笑饮砒霜

引用第2楼cshlhh于2007-10-28 16:31发表的 :
谢谢含笑兄解疑。

该公司的“而我们给他的条件是先给一部分和结了他开工以来及从出事到出院的工资，先让他回去养伤，到时不够就以医疗单报销”是否合理和符合相关规定？

呵呵
你们这个跟基本医疗待遇差不多
工伤保险待遇显然不止企业想的这些
包括工伤医疗待遇、停工留薪的工资待遇，构成伤残的还有：一次性伤残补助金、1-6级伤残津贴、5-10级的可能还要有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

看样子企业并没有为该职工缴纳工伤保险等社会保险费用
如果构成工伤 企业的责任还是蛮重的


所以关键是构不构成工伤
如果构成工伤 即使已经按企业的想法达成和解协议 职工仍然可以申请工伤认定 获得差额部分的赔偿
尤其是《劳动合同法》实施后 仍不签劳动合同 不交社会保险 完全可以毁了一个企业

构成工伤,但需要看他的伤残等级

这个责任应该是各占一半吧 公司没有监督好 民工自己安全意识淡薄酿成事故 如果他上诉成功大概赔来的就是住院肥 误工费等等吧 数额不会属于巨额那种吧

cshlhh

引用第5楼wsz9903011于2007-10-28 18:50发表的 :
这个责任应该是各占一半吧 公司没有监督好 民工自己安全意识淡薄酿成事故 如果他上诉成功大概赔来的就是住院肥 误工费等等吧 数额不会属于巨额那种吧

工伤认定适用无过错原则。

尤其是《劳动合同法》实施后 仍不签劳动合同 不交社会保险 完全可以毁了一个企业

赔偿厉害吗？！

jadom

我觉得
虽为“临时工”，但早已成为劳动关系，也就不是什么临时工了，相当于订立了合同~
两者，是工伤，不能说他自己不愿或忘记戴安全帽就不是工伤了~~~

这种贴子多些好为打工者服务呀

llwang1115

第一，是否是临时工，或者有没有签订过劳动合同并不重要，只要其符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，就能被认定为工伤。当然单位不主动申请劳动部门认定的话，个人申请的期限为一年。
从描述来看，应该符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一款条件的。
第二，工伤的赔偿原则和一般的赔偿原则不一样，工伤实行无过错赔偿，即不论劳动者是否有过错，或者过错的比例有多大，即便全部是劳动者的过错也照赔不误，而且是全额赔偿。
第三，看来单位是没有缴纳工伤保险，否则员工发生工伤后一切费用由工伤基金承担，单位不需要支付任何费用。
由于单位没有缴纳，那单位要承担所有的费用。建议在该员工治疗终结后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按照法律规定进行赔偿。