暑假强制性加班合理吗？

huaren669988

我是一所高校的老师。按道理，辛辛苦苦累了整整一个学期，今年我应该又可以享受一个暑假拉。谁知，最近不幸的消息传来：今年暑假我们学校全校老师强制性加班，取消暑假，并且没有加班费。在这里，本人表示十分纳闷：寒暑假难道不是教师的法定假期吗？是能够说取消就取消的吗 ？
  如果学校的做法是不合理的，那么我们应该采取怎样的行动，才能捍卫我们的权益？使其或者支付加班费，或者取消这种一朝权在手，便把令来行，无视、侵犯全体老师权益的做法？这种行为以前已经发生几次啦，老师们虽然有很大的意见，但是不知道怎样办，只有无可奈何？结果是助长了这种肆意侵犯老师权益的事情。
  我们应该如何办？请法律高手指点！

cuplav

劳动法我是外行，随便说两句。
教师是否是劳动法的保护对象?首先应该看学校的性质，是公立学校还是私立大学？
一 如果是私立大学，按劳动法的规定处理
   (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  (二)休息曰安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同法
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

学校的这种做法，您可以像劳动监察部门反映。

二 公立大学的老师

我觉得应该受公务员法调整

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作曰之外加班的，应当给予相应的补休，不得借此发放任何津贴、补贴或实物补偿。

醉乡常客

引用第0楼huaren669988于2008-07-01 18:30发表的 暑假强制性加班合理吗？ :
    我是一所高校的老师。按道理，辛辛苦苦累了整整一个学期，今年我应该又可以享受一个暑假拉。谁知，最近不幸的消息传来：今年暑假我们学校全校老师强制性加班，取消暑假，并且没有加班费。在这里，本人表示十分纳闷：寒暑假难道不是教师的法定假期吗？是能够说取消就取消的吗 ？
  如果学校的做法是不合理的，那么我们应该采取怎样的行动，才能捍卫我们的权益？使其或者支付加班费，或者取消这种一朝权在手，便把令来行，无视、侵犯全体老师权益的做法？这种行为以前已经发生几次啦，老师们虽然有很大的意见，但是不知道怎样办，只有无可奈何？结果是助长了这种肆意侵犯老师权益的事情。
  我们应该如何办？请法律高手指点！

迎接评估。哥猜对没有？

引用第1楼cuplav于2008-07-02 00:40发表的 :

.......

公立学校里，对于某些教师可以按公务员规矩办，对于某些教师就不一定了。

cuplav

醉版说的不错，需要看老师的种类，是否可以划归到公务员法调整的范围。
简单说，就是，看看是不是吃皇粮的

huaren669988

谢谢指点！！！！现在感觉明白多了！

huaren669988

谢谢指点！！！！现在感觉明白多了！

xdxd1974

《教师法》第七条规定： 教师享有下列权利：
　　（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
　　（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
　　（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
　　（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
　　（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
　　（六） 参加进修或者其他方式的培训。

  根据该条第四项之规定，寒暑假是教师的法定假日，若在寒暑假安排教师上班，应属于假日加班，支付相应报酬。若认为侵犯权利，还可向当地教育局投诉。

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教师的寒暑假上班情况与劳动法中规定的所谓加班情况不同。

教师的寒暑假的原因是因为学生需要放寒暑假，而不是说教师的职业与其它劳动者或者公务人员的工作相比有何特殊之处，而应当享受寒暑假的带薪休假。

对于学校布置的正常的与教学相关的任务，如果在学校未放假期间教师没有完成，那么在寒暑假期间学校应当有权利规定教师来学校一些天为开学做准备或者为上学期的教学工作做总结。

并且从教师法中的规定来看不排斥寒暑假适当的上班。