铲屎官1：明升暗降-亲密关系里的权力斗争方法论

gongqi

这两天经常做给猫猫处理便便的事情，突然想起来一个词儿：铲屎官。
铲屎官这个词儿看了好几年了。但旁观者清，顶多是清其哲学意义；实际的感觉，还是要体验了才知道。
感觉就两个字：有味道。对了，这是三个字。被味道熏得数数都不好了。

这事情是自己主动揽下的。
有天早上还在床上弄电脑，就听到领导尖叫一声，出去一看，原来是叫“妞妞”的白猫猫把便便排泄到自动猫砂盆外面了。
从小就有一个毛病，不忍看别人为难，尤其是不忍看美女为难。
何况还是我们家的大领导，何况大领导还是大美女。难道要学知乎的那些没本事就恨女人跟女人争平等的loser？
还有啥说的，自己动手铲屎呗。

从此养成了巴普洛夫经典条件反射弧：领导看到便便就尖叫，我听见尖叫就铲屎。
今天更是完善了OSI第7层：领导尖叫几声，表示便便有几条。
都专业到这种程度了，不管领导有没有正式任命吧，铲屎官这个活儿肯定是我的了。

但是有没有正式任命意义重大。这在学术里叫亲密关系里的权力博弈。这东西不算是显学，但说是学术研究的热点，成熟模型理论一大堆，那是一点不为过的。
对亲密关系和权力博弈的研究有点哲学的味道——是不是便便的味道取决于你的学术观——也主要是描述性质的，就像是结构主义尤其是美式的结构主义语言学。
铲屎官比较忙，所以没工夫太学术，咱们来点实际的：从人际技巧和博弈论的角度。

比如在中国式的领导艺术里有一招叫明升暗降。
明升暗降一般是领导处理不待见的下属的手法，常用于当直接拿下不符合潜规则时。
人际技巧的关键是要活学活用。领导可以对你明升暗降，你为什么不能自己争取明升暗降呢？

有人说不是都想升为什么要争取降呢？
因为虽然在官场升官几乎永远是利大于弊的，但是在其它人际关系中并不一定是谁争取到更大权力就谁就可以占便宜。
有句话叫权力越大责任越大，这句话在官场可能不适用，但在其它人际关系中大概率是正确的。

所以呢，争取到铲屎官这个职位，表面上是升职了，其实是降低了其它方面的责任也就是可以少干活儿。
比如说吧，我刚做完铲屎官的本职工作，带着味道扑面而来，领导肯定不能安排我做饭或刷碗吧？
当然这是玩笑。亲密关系中的算计是最没有意义也最无聊的。
如果一个亲密关系让你动了算计的心思，那你不如直接放弃这个亲密关系。把这些算计的心思用到正处，啥大便宜占不到，还用算计这些小便宜？

标题里提到了方法论。方法论不仅仅是方法，还有论——宏论。
亲密关系的宏论有很多。我的宏论是：掌握一些人际方法，不一定是为了占便宜，而是为了维护亲密关系。
人性本恶不一定是对的，但每个人的人性中都难免有黑点儿则一定是真的。学一些人际方法论就可以对付这些黑点儿，比如可以利用、cover、替代，甚至擦除。

对了，从本职工作出发，也许我该研究人猫关系技巧和权力博弈了。

横槊赋诗

领导是说猫？

gongqi

横槊赋诗 发表于 2026-7-9 13:40
领导是说猫？

领导当然是太太啦。

不过这个可能人群不同也不同。

我所在的人群，包括国内国外，一般来说，男性说我们家领导，就是说自己的太太；女性也有这么说的，是说自己的丈夫，不过相对稍微少一点。